Meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efisiensi organisasi dalam pelayanan publik. Penataan kepegawaian di pemerintahan kabupaten bogor dilakukan dengan berbagai trobosan, dari Proses rekrutmen harus transparan dan berorientasi pada kompetensi, sehingga pegawai yang terpilih mampu menjalankan tugasnya dengan baik.
Dalam penataan kepegawaian di pemerintahan kabupaten bogor juga perlunya Program pelatihan bagi pegawai agar meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, serta mendukung pengembangan karir mereka.
Penilaian Kinerja pegawai terasa penting ketika, implementasi sistem penilaian kinerja yang objektif dan adil sebagai barometer kontribusi pegawai untuk memberikan umpan balik yang konstruktif.
Bahkan dalam penggunaan teknologi informasi untuk memudahkan manajemen data dan pengambilan keputusan yang berbasis data untuk penguatan sistem informasi kepegawaian.
Hal ini untuk mendukung pencapaian visi dan misi daerah, dan menerapkan sistem manajemen yang terintegrasi. Dengan demikian, penataan ini diharapkan dapat menciptakan birokrasi yang lebih responsif dan berkualitas, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat di Kabupaten Bogor.
Nama : Kusnan
Mahasiswa Administrasi Publik
Universitas Muhamadiyah sidoarjo